RSPP esterno

Cerchi un RSPP o dubiti della preparazione di quello che hai?

Sei nel posto giusto!

Rspp significa responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Tutte le aziende con dipendenti devono nominarne uno.

Puo essere interno o esterno. L’importante è che abbia i requisiti di legge.

Assunzione incarico RSPP: normativa

La normativa relativa all’assunzione di incarico RSPP è il testo unico sicurezza: il D.lgs 81/08.

Nello specifico
-art 2: definizioni ove si definisce la figura dell’RSPP

-art 17 si chiarisce che la nomina dell’RSPP è attività indelegabile del Datore di Lavoro

-art 31: I  casi in cui il servizio di prevenzione e protezione deve essere interno (aziende con elevato rischio)

-art 32: capacità e requisiti professionali (titoli di studio e corsi obbligatori)

-art 33: compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione

-art 34: Svolgimento diretto delle funzioni di Datore di Lavoro -RSPP (piccole aziende)

incarico RSPP esterno

Quali sono i vantaggi e svantaggi di avere un RSPP esterno?

Vantaggi di avere un RSPP interno:

-migliore conoscenza del processo produttivo e quindi dei rischi rispetto ad un esterno

-un esterno ha di solito tempi di risposta più lunghi in caso di segnalazioni, infortuni, mancati infortuni ecc. Un  esterno

ha più incarichi su cui si dividono le 220-250 giornate disponibli (escluse quelle dedicate all’auto formazione). Se ha tanti clienti deve

dedicare meno tempo ad ogni singolo cliente

-rischio di affidarsi a fornitori di competenza scadente, sopratutto se il criterio di affidamento è solo di tipo economico. Nella sicurezza

non ci sono molte barriere all’ingresso. Molti sono gli improvvisati.

Vantaggi di avere un RSPP esterno:

-se è quello giusto può essere molto competente, rapido ed efficace. Il criterio di selezione deve basarsi su referenze,

analisi dettagliata del CV.

-può portare conoscenza di esperienze, soluzioni, buone prassi, acquisite in altri ambiti/contesti.

Anche un interno può portare competenze apprese in altri contesti, ma deve avere maturato esperienze in altre aziende.

-spesso un interno non svolge solo la funzione di RSPP, ma molti altri compiti (ad es. direttore di produzione) che spesso prevalgono.

Quindi si rischia di avere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione poco efficace

-in alcuni casi può risultare meno costoso di avere un dipendente fisso, garantendo una presenza non continua, ma adeguata al contesto

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Del nostro studiooffre  il servizio di assunzione incarico RSPP esterno di alto livello.

Abbiamo gestito e gestiamo ancora oggi aziende di varia dimensione e natura in tutti i comparti produttivi.

Alcune di esse presentano specificità di rischio molto complesse.

Alcune aziende nostre clienti sono Brand molto noti a livello internazionale e alcuni incarichi sono attivi da oltre 24 anni  a testimonianza dell’ elevato livello di gradimento dei nostri servizi.

Le modalità con cui offriamo il servizio sono le seguenti:

• Assunzione incarico RSPP esterno
• Assistenza esterna a un dipendente interno per attività specialistiche
• Tutorship /coaching al vostro RSPP interno per far crescere professionalmente un dipendente con un processo di affiancamento on the job.

Tutti i nostri tecnici sono in possesso dei requisiti di legge e possono assumere incarichi in vari settori merceologici. Inoltre tutti sono

anche docenti formatori  in possesso dei requisiti di legge e con grande esperienza.